Szkolenia miękkie
"Nie wolno zgadzać się na pełzanie, gdy czujemy potrzebę latania".
Helen Keller
Szkolenia miękkie są skoncentrowanie na podnoszeniu kompetencji osobistych i psychospołecznych. To efektywna komunikacja międzyludzka, umiejętność skutecznego zarządzania emocjami, stresem, sobą w czasie; to dążenie do sukcesu dzięki umiejętnemu postawieniu celów i ustaleniu priorytetów. To wszystkie te umiejętności, które pomagają nam dotrzeć do naszego potencjału i osiągnąć sukces w życiu prywatnym i zawodowym.
Wiemy, że o skutecznym szkoleniu możemy mówić wówczas, gdy pod jego wpływem dokonuje się u uczestnika zmiana na poziomach: wiedzy, umiejętności i postaw. Sama wiedza nt. zarządzania sobą w czasie jest niewystarczająca, dla poprawy efektywności pracy. Umiejętności zdobyte podczas szkolenia świadczą o tym, iż miało ono charakter warsztatowy i wyposażyło uczestników w konkretne techniki i narzędzia. Jednakże dopiero zmiana dokonująca się na poziomie postaw sprawia, że uczestnicy nie tylko znają poszczególne techniki i potrafią je stosować, ale też wdrażają je w pracy i chętnie z nich korzystają.
Naszym celem jest nie tylko przeprowadzenie profesjonalnego szkolenia, ale także inspirowanie uczestników do dalszego rozwoju.
Nasi trenerzy to ludzie, którzy z zaangażowaniem uczestniczą w całym procesie naszej współpracy z Państwem. Z pasją projektują i realizują szkolenia dla Państwa, starannie dobierając metody, w największym stopniu angażujące uczestników.
Zanim zapoznają się Państwo z ofertą, pragniemy zaznaczyć, iż prowadzimy kompleksową obsługę firm w zakresie szkoleń/coachingu/consultingu. Przedstawione w ofercie szkolenia miękkie możemy zmodyfikować w zależności od Państwa określonych potrzeb (szkolenia zamknięte).
Firma odnosząca sukces na rynku to firma otwarta na ustawiczny rozwój własny oraz swoich pracowników. Mając świadomość wielości kierunków rozwoju a tym samym różnorodności potrzeb naszych klientów projektujemy szkolenia będące odpowiedzią na rzeczywiste ich potrzeby.
Podejmując z nami współpracę z mogą Państwo skorzystać z 4-etapowej, kompleksowej obsługi:
Etap I – Badanie i analiza potrzeb szkoleniowych. Informacje nt. potrzeb szkoleniowych organizacji uzyskujemy poprzez:
- spotkanie z klientem
- spotkanie z pracownikami szczebla, którego dotyczą działania szkoleniowe
- grupy fokusowej
- badanie za pomocą ankiety, wywiadu
Etap II – Przygotowanie oferty programu szkoleniowego z uwzględnieniem specyfiki branży, firmy i potrzeb danej organizacji
Etap III – Realizacja projektu szkoleniowego
Etap IV – Ewaluacja – działania mające na celu badanie skuteczności programu szkoleniowego.
